最低賃金と労働者の権利（Minimum wage and employment rights）

詳細

NZの法律は、すべての従業員に最低限の権利を定めています。正社員、パートタイム、有期雇用、カジュアル（不定期）のどれでも同じです。雇用契約に書かれていなくても、契約でそれより低い条件にしていても、法律の最低限が優先されます。

ビザで働く人（移民労働者）にも、NZの労働者と同じ最低限の権利があります。ワーキングホリデーや学生ビザで働く人も対象です。

以下は2026年10月時点の内容です。

2026年4月1日からの時給（税引き前）は次のとおりです。

種類	時給	主な対象
成人（Adult）	NZ$23.95	下の2つに当てはまらない人
スターティングアウト（Starting-out）	NZ$19.16	16〜17歳で、今の雇用主のもとで継続6か月未満の人など
トレーニング（Training）	NZ$19.16	20歳以上で、雇用契約で年60単位以上の業界研修が求められている人

スターティングアウトには、16〜19歳で年40単位以上の業界研修が契約で求められる人なども含まれます。詳しい条件はEmployment NZのページで確認してください。最低賃金は毎年見直されます。

すべての従業員は、書面の雇用契約を持つ必要があります。雇用主は書面の契約を渡さなければなりません。

署名の前に内容を持ち帰って読み、わからない点は雇用主に説明を求められます。署名前に第三者の助言を受けることが勧められています。

同じ雇用主のもとで継続して12か月働くと、年4週間の有給休暇の権利が生まれます。

12か月未満の有期契約の人や、勤務が非常に不定期な人は、休暇の代わりに総支給額の8%以上を給料に上乗せして受け取る方法（pay-as-you-go）が認められる場合があります。

祝日の日付はNZの祝日を見てください。

同じ雇用主のもとで継続して6か月働くと、年10日の有給の病気休暇がもらえます（6か月間、週平均10時間以上働いた場合なども対象）。自分の病気やけがのほか、パートナーや子どもなど扶養家族の世話にも使えます。

使わなかった分は繰り越せますが、合計の上限は20日です。

休憩（rest break）は10分以上で有給、食事休憩（meal break）は30分以上で無給です。回数は勤務時間で決まります。

辞めるときに使っていない有給休暇がある場合、雇用主は最後の給料でその分をお金で支払わなければなりません。12か月に満たず、まだ休暇の権利が生まれていない分も同じです。

困ったときの相談先です。

まず雇用契約書と給与明細を確認し、雇用主に話す。
解決しない場合は、Employment NZのコンタクトセンター（0800 20 90 20）に電話する。月〜金曜8:00〜17:30（祝日と年末年始を除く）。海外からは +64 9 969 2950。
ビザで働く人が搾取（exploitation）を受けている場合は、0800 200 088 に電話するか、Employment NZのページから報告する。身の危険があるときは111に電話する。

電話では通訳サービスを頼めます（Connecting Now、180以上の言語）。

最低賃金の種類は上の3つだけで、日本のような都道府県別の金額はありません。
休憩の回数と長さが勤務時間ごとに細かく決まっています。短いシフトでも10分の有給の休憩があります。
祝日に働くと1.5倍以上の給料に加え、条件によって代わりの休日ももらえます。
病気休暇は年次有給休暇とは別に法律で決まっています。
休暇に関する法律は変わる予定です。休暇の現行法（Holidays Act）は2028年8月に新しい法律（Employment Leave Act）に置き換わると、Employment NZが案内しています。
この記事は制度の説明です。個別の状況はEmployment NZに相談してください。
学生ビザで働ける時間には制限があります。学生ビザの就労条件も確認してください。