年次有給休暇（Annual holidays）

詳細

年次有給休暇（annual holidays、annual leave）は、Holidays Act 2003で決まっている休暇です。以下はEmployment New Zealand（Employment NZ）の案内による、2026年10月時点の内容です。病気休暇などほかの休暇は休暇の種類を見てください。

日数と権利が生まれる時期

同じ雇用主で継続して12か月働くと、年4週間以上の有給休暇の権利が生まれます。
4週間は最低限です。雇用契約でこれより多く定めることもできます。
取っていない休暇は、取るか、お金に換えるか、退職するまで消えません。
雇用主は、休暇の権利と取った日数を正確に記録しなければなりません。

休暇を取る時期

原則として、いつ休むかは従業員が選びます。雇用主は、権利が生まれてから12か月以内に、少なくとも2週間続けて休めるようにしなければなりません。
時期について合意できない場合や、毎年の一斉休業（closedown）の場合は、雇用主が14日以上前に通知して休暇を取らせることができます。
権利が生まれる前に休暇を前倒しで取ることは、雇用主と合意すればできます。雇用主は断ることもできます。

休暇中の給料の計算

休暇中の給料は、次の2つのうち高いほうで計算します。

項目	内容
通常の週給（Ordinary weekly pay、OWP）	雇用契約で、ふだんの1週間に受け取る額。決まった手当や残業代を含み、賞与などの臨時の支払いは含まない
平均週給（Average weekly earnings、AWE）	休暇の前の12か月の総支給額（gross earnings）を52で割った額

週給が毎週変わる場合、通常の週給は「直前4週間の総支給額から臨時の支払いを引き、4で割った額」で計算します。
勤務が12か月未満の場合、平均週給は、それまでの総支給額を実際に働いた週の数で割ります。
休暇の給料は、休暇が始まる前に支払います。書面で合意すれば、ふだんの給料日に支払うこともできます。

8%を上乗せする方法（pay-as-you-go）

次のどちらかの場合に限り、休暇の代わりに総支給額の8%以上を給料に上乗せして支払うことができます。

12か月未満の本当の有期契約（fixed-term）の場合
勤務が非常に不定期で、4週間の休暇を与えることが現実的でない場合

この方法は雇用契約で合意しておく必要があります。8%の部分は、給与明細などで金額がわかるようにしておく必要があります。「カジュアル（casual）」という名前の契約でも、実際の働き方で判断されます。

有期契約が延びて12か月を超えた場合は、この方法の対象外になり、通常の4週間の休暇の権利が生まれます。

お金に換える（cash-up）

従業員は、最低4週間のうち年1週間まで、休暇をお金に換えるよう申し出ることができます。申し出は書面で行います。
雇用主は断ることができます。答えは書面で伝える必要がありますが、理由を言う義務はありません。
雇用主が従業員に圧力をかけて、休暇をお金に換えさせてはいけません。
支払いは、ふつう次の給料日です。金額は、その休暇を取った場合に受け取る額以上です。

辞めるとき

使っていない休暇の分は、最後の給料でまとめて支払われます。
12か月の権利が生まれる前に辞める場合は、税引き前の総支給額の8%が支払われます。

最後の給料については退職時の最終給与を見てください。

法律の改正

MBIEによると、Holidays Actに代わるEmployment Leave Act 2026が、2026年8月6日に成立しました。2028年8月6日に施行され、Holidays Actと置き換わります。施行までは今のHolidays Actのルールが使われます。詳しくはMBIEのページで確認してください。

手順

雇用契約書で、休暇の日数と、8%の上乗せ（pay-as-you-go）の定めがあるか確認する。
休暇を取りたいときは、早めに雇用主に希望の時期を伝える。
お金に換えたいときは、書面で雇用主に申し出る。
給与明細で、休暇の残り日数や8%の金額が正しいか確認する（給与明細の見方）。
解決しない場合は、Employment NZのコンタクトセンター（0800 20 90 20）に相談する。月〜金曜8:00〜17:30（祝日と年末年始を除く）。無料の電話通訳もあります。

日本との違い・注意点

年次有給休暇の権利が生まれるまで、同じ雇用主で12か月かかります。
短期の有期契約や不定期の仕事では、休暇の代わりに8%が給料に上乗せされることがあります。ワーキングホリデーなどで短期間働く人は、給与明細で8%の金額を確認してください。
祝日は年次有給休暇とは別です。祝日に働いたときのルールは祝日に働いたときの給料と代休を見てください。
この記事は制度の説明です。個別の状況はEmployment NZのページを確認するか、Employment NZに相談してください。