祝日に働いたときの給料と代休（Working on public holidays）

詳細

NZの祝日は、全国共通の11日と地域の記念日（Anniversary Day）1日を合わせて年12日です。日付はNZの祝日を見てください。祝日の権利は、その日が普段なら働く日（otherwise working day）かどうかで変わります。

状況	もらえるもの
普段の勤務日に当たる祝日に休んだ	その日の分の給料（有給の休み）
普段の勤務日に当たる祝日に働いた	1.5倍以上の給料＋代休1日
普段は休みの日に当たる祝日に働いた	1.5倍以上の給料（代休はなし）

普段の勤務日（otherwise working day）とは

祝日でなければ働いていたはずの日のことです。年次有給休暇、病気休暇、忌引休暇、家庭内暴力休暇、無給休暇を取っていた期間は、判断から除きます。

祝日に働いたときの給料

雇用主は、次の2つのうち多いほうを支払います。

実際に働いた時間に対する日額（割増手当を除く）に、その半分を足した額（time and a half）
実際に働いた時間に対する日額（契約上の割増手当を含む）

1.5倍は、1日分ではなく、実際に働いた時間に対して計算します。

日額は、原則として関連日額（relevant daily pay）を使います。その日に働いていたらもらえたはずの額で、普段もらう手当、歩合、残業代なども含みます。関連日額を計算できない場合や、日によって給料が変わる場合は、過去52週間の総支給額から計算する平均日額（average daily pay）を使えます。

代休（Alternative holiday）

普段の勤務日に当たる祝日に働くと、何時間働いたかに関係なく、代休を丸1日もらえます。
日付が祝日にまたがるシフトで、祝日に少しでも入れば代休の対象になります。
祝日だけ働く契約の人は対象外です。
いつ取るかは、雇用主と従業員で話し合って決めます。合意できなければ、雇用主が少なくとも14日前に知らせて日を決められます。
代休は有給で、取った日を含む給与期間に支払われます。
12か月たっても取っていない代休は、従業員が求めれば、お金で受け取れます。金額は双方の合意で決めます。
代休に期限はありません。辞めるときに残っていれば、最終給与で支払われます（退職時の最終給与）。

週末に重なった祝日（Mondayisation）

次の6つの祝日は、土曜・日曜に重なると、人によっては月曜か火曜に移ります。

元日（1月1日）、元日の翌日（1月2日）
ワイタンギ・デー（2月6日）
アンザック・デー（4月25日）
クリスマス（12月25日）、ボクシング・デー（12月26日）

働き方	祝日の扱い
その週末に働く予定の人	祝日は週末のまま
週末に働かない人	祝日は月曜または火曜に移り、週末は普通の日になる

1つの祝日で、祝日の権利を2回受けることはできません。

休暇中に祝日がある場合

休暇の種類	扱い
年次有給休暇	祝日として給料が出る。年次有給休暇は減らない
病気休暇、忌引休暇	働かなかった祝日として給料が出る
育児休暇（parental leave）	雇用主の支払いはない
無給休暇	原則として支払いはない

祝日の出勤を求められたら

雇用主が祝日の出勤を義務にできるのは、雇用契約にそう書かれていて、その日が普段の勤務日である場合です。それ以外は、頼まれても断れます。

従業員は、祝日を別の日に振り替えることを雇用主に頼めます。合意した振替は書面に残します。

手順

雇用契約で、祝日の出勤や割増手当について書かれているか確認する。
祝日に働いたら、給与明細で1.5倍の支払いと代休の記録を確認する（給与明細の見方）。
代休を取る日を雇用主と話し合う。
支払いに疑問があれば、まず雇用主に確認する。
解決しない場合は、Employment NZのコンタクトセンター（0800 20 90 20）に相談する。月〜金曜8:00〜17:30（祝日と年末年始を除く）。海外からは +64 9 969 2950。

日本との違い・注意点

NZでは祝日に働くと、法律で1.5倍以上の給料が決まっています。シフト制の飲食店や小売店でも同じです。
代休がもらえるかは、その祝日が「普段の勤務日」かどうかで決まります。シフトが不規則な人は、雇用主と記録を確認してください。
週末に重なった祝日が平日に移るかは、人によって違います。同じ職場でも扱いが分かれることがあります。
計算方法の詳細はEmployment NZのページで確認してください。
この記事は制度の説明です。個別の状況は、Employment NZや弁護士に相談してください。