クイーンズタウンの季節労働（Seasonal work in Queenstown）

詳細

クイーンズタウン周辺は観光の町で、季節によって人手が必要になる仕事があります。Work and Income（社会開発省の就労支援窓口）は、季節労働の例として次の2つを挙げています。

季節	主な仕事	時期と地域（Work and Incomeの案内）
冬	スキー場や周辺の町での仕事	6〜9月ごろ。セントラル・オタゴ（Central Otago）などのスキー地域
夏	レストランの接客からツアーガイドまで、観光の仕事	11〜2月ごろ。クイーンズタウンなどの観光地

地域の公式観光団体は、スキー場は例年6月中旬（天候による）から10月上旬まで営業すると案内しています。時期は年や天候で変わります。

スキー場の募集

スキー場の運営会社は、自社のサイトで冬の求人を出しています。2026年の冬シーズンでは、募集はシーズンの数か月前（1〜3月ごろ）から始まっていました。主な運営会社は次のとおりです（アルファベット順）。

運営会社	スキー場	求人ページ
Cardrona & Treble Cone	カードローナ、トレブルコーン	Employment
NZSki	コロネットピーク、リマーカブルズ（ほかにカンタベリーのMt Hutt）	Careers

• NZSkiは、ほとんどの冬の仕事で6月初めから10月中旬まで働けることを求めています。
• Cardrona & Treble Coneは、NZで働く資格があることの証明を求めています。一般的な仕事ではビザのスポンサーをしないと説明しています。
• どちらもスタッフ用の住まいは限られている、または紹介にとどまると説明しています。

ワーキングホリデーで働く場合

日本人向けワーキングホリデービザでは、一時的な仕事（temporary jobs）に就けます。常勤の仕事（permanent job）には就けず、事業主として事業を行うこともできません。条件は日本人向けワーキングホリデービザとImmigration NZのページで確認してください。

働き始める前にIRD番号（税務番号）を取得します（IRD番号の取得）。

働く人の権利

季節の仕事でも、ビザで働く人でも、最低賃金・書面の雇用契約・休憩などの最低限の権利があります（最低賃金と労働者の権利）。

Employment NZは、特に次の点を説明しています。

• 雇用主が、仕事を与える・続けさせる代わりにお金（premium）を求めることは違法です。給料から差し引く形や、受け取った給料を返させる形も同じです。
• 給料からの天引きは、本人が書面で同意し、合法で妥当な目的のものに限られます。
• 宿泊や食事と引き換えに働く場合も、雇用にあたる可能性が高く、最低賃金以上を「お金で」受け取る必要があります。宿泊だけを報酬にすることはできません。
• 雇用主が住まいを用意する場合、書面の合意があれば妥当な費用を天引きできます。合意がない場合の上限は、食事付きの住まい（board）で最低賃金の15%、住まいだけ（lodging）で5%です。

詳しくはEmployment NZのページで確認してください。

住まい

クイーンズタウン・レイクス地区カウンシル（QLDC）は、住まいの確保を地域の最も大きな課題の1つとしています（QLDCのページ）。部屋を借りる場合は、テナント法の基本とボンド（敷金）も読んでおいてください。

手順

1. ビザの条件を確認する（日本人向けワーキングホリデービザ）。
2. 働きたい季節を決め、雇用主の公式サイトや求人の探し方を調べる（NZでの仕事の探し方）。スキー場の仕事はシーズンの数か月前から募集が始まります。
3. 住まいの見通しを立てる。スタッフ用の住まいがあるか、応募先に確認する。
4. IRD番号を取得する（IRD番号の取得）。
5. 書面の雇用契約を受け取り、内容を読んでから署名する。

日本との違い・注意点

• 南半球のため、スキーの仕事は6〜9月ごろ、夏の観光の仕事は11〜2月ごろです。
• 雇用主から、仕事を与える代わりにお金を求められたら、違法の可能性があります。ビザで働く人の搾取（exploitation）は、Employment NZに電話（0800 200 088）かオンラインで報告できます。
• 「住まいと食事だけ」で働く形でも、最低賃金はお金で払われる必要があります。
• 自分が働けるかどうかなど個別の判断は、Immigration NZか登録移民アドバイザー（licensed immigration adviser）に確認してください。